직원이 직장에서 부상당했습니다. 다음은?

직원이 직장에서 부상 당했을 때 신속하게 의료 조치를 취하고 근로자 보상 청구를 시작하는 것이 중요합니다. 그렇게하면 총 비용과 부상의 심각성을 최소화하는 데 도움이됩니다.

이 세 단계를 따르면 고용주가 미리 계획을 세우고 부상을 당할 경우 대비할 수 있습니다.

1 단계 – 준비가 핵심

사업주는 작업장 부상을 예방할 수있는 방법을 모색하여 준비 할 수 있습니다. 사건이 발생하면 신속하게 대응할 수있는 방법을 찾는 것이 중요합니다. 이러한 예방 및 대응 방법에는 다음이 포함됩니다.

비즈니스 소유자가 위험을 줄이는 가장 좋은 방법은 상해 방지 계획입니다. 그러나 예방이 항상 가능한 것은 아니므로 최악의 상황을 대비하는 것이 필수적입니다.

2 단계 – 부상 후 신속하게 대응

  • 시나리오 평가 – 부상자를 안전한 장소로 이동하고 부상을 평가합니다. 부상의 심각성과 사고의 원인을 기록하십시오.
  • 부상자 돕기 – 긁힘, 베인 상처 및 화상과 같이 경미한 부상 인 경우 응급 처치 용품을 사용한 치료 만 있으면됩니다. 부상으로 더 심각한 치료가 필요한 경우 전문가의 도움이나 응급 의료 서비스를 받으십시오.
  • 사고 보고서 작성 – 사고와 관련된 정보와 증거를 최대한 빨리 수집하고 보관합니다. 사건의 세부 사항을 기록하고 증인 진술을 확보하십시오. 감시 영상, 사진, 장비 등을 수집하여 사건의 증거를 수집합니다. 직원이 자신이 정상이라고 말하는 경우에도 사고 보고서를 작성해야합니다. 그들은 나중에 치료를받을 수 있습니다.

사고에 대응할 준비가되면 공황 상태가 완화되어 사업주가 침착하고 수렴 할 수 있습니다.

3 단계 – 계속해서 의사 소통 및 후속

사업주는 직원과 함께 보험 회사와 근로자 보상 청구를해야합니다.

사업주가 사건과 관련된 모든 당사자와 연락을 유지하는 것은 사업주에게 유리하다는 점을 명심하십시오. 여기에는 청구 조정자, 보험 대리인 및 부상당한 직원이 포함됩니다.

부상당한 직원이 고소를당한 경우 공개적인 의사 소통을 유지하는 것이 중요합니다. 보다 구체적으로, 사업주는 변호사 및 조정자에게 청구와 관련된 정보 및 문서를 제공해야합니다. 과정 초기에 클레임을 정산하면 값 비싸고 소송을 제기하지 않을 수 있습니다.

 

처음 직장에서 부상을 입지 않도록 조치를 취하면 비용이 많이 드는 클레임이나 잠재적 인 소송을 피할 수 있습니다. 그러나 부상이 발생하면 준비하고 신속하게 대응함으로써 부상의 심각성을 최소화하고 고용주를 보호 할 수 있습니다.

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