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텍사스를 비롯한 몇 개 주를 제외하고, 거의 모든 주에서는 사업주가 직원 상해보험을 들도록 법으로 정하고 있다. 어떤 주에서는 3명 이하, 5명 이하의 직원을 두고 있는 스몰기업의 사업주에게는 워커스컴에 의무적인 가입을 면제해 주기도 한다. 자세한 주별 필수사항은 보험 에이전트를 통해 확인할 수 있다.

대부분의 주에서 워커스컴 보험은 주 정부가 규제하고 관리하지만 워커스컴의 보험료는 보험회사에서 결정한다. 그러나 어떤 주에서는 주정부가 직접 정부 보험회사를 설립하고 관리하기도 한다.

어찌 되었든, 직장 안전 프로그램이 잘 확립되어 있거나 직장 내 부상률이 동종의 다른 사업체에 비해 낮다는 것을 입증할 수 있다면 주 법으로 규정하는 각종 크레딧이나 디스카운트를 받을 수 있다.

보험료의 산출방법

사업체의 워커스컴 보험료를 결정하는 과정은 먼저 National Council on Compensation Insurance에서 업종에 따라 정한 기본 Rate에서부터 시작한다.

예를 들어, 세탁소에 대한 기본 Rate이라고 하면, 수년 동안 세탁소에서 접수된 클레임 통계를 기본으로 하여 앞으로 일어날 클레임을 예측하여 반영한 것이다. 보험회사들은 700개의 직종코드를 사용하여 직원들을 분류하지만, 실제로 대부분의 사업체는 해당하는 몇 개의 코드만 사용하여 각 직원의 업무내용을 설명하게 된다.

워커스컴에 처음 가입하는 사업체들에는 어떤 종류의 직종에 얼만큼의 임금을 지불하는가에 따라 보험료가 달라진다. 예를 들어, 어떤 사업체가 15명의 직원이 있는데 그중 20명이 중장비를 다루는 직종이라면, 20명 모두가 책상에서 일하는 사업체에 비해 더 큰 위험을 안고 있음으로 보험료에 대한 부담도 크다.

하트포드 회사의 워커스컴 세일즈 디렉터인 짐 로일즈는 “각 직종에 지급되는 임금의 $XNUMX마다 각 직종에 대한 Rate을 곱한 것이 기본적인 보험료가 된다. 오피스에서 일하는 직원의 임금 $XNUMX에 대한 Rate에 $XNUMX이고 라면 지붕을 고치는 직원에게 지급되는 임금 $XNUMX에 대한 Rate은 $XNUMX내지 $XNUMX이 될 수도 있다”라고 말한다 . 예를 들어, 지붕 고치는 회사의 모든 직원이 지붕을 고치는 일을 하는 것이 아니라, 경리를 보는 직원, 영업하는 직원들도 있기 때문에 보험 가입 시 이러한 사항들을 잘 반영한다면 사업체에 따라 보험료를 절약하는 데 큰 도움이 될 수 있다.

예를 들어, 지붕 고치는 회사의 모든 직원이 지붕을 고치는 일을 하는 것이 아니라, 경리를 보는 직원, 영업하는 직원들도 있기 때문에 보험 가입 시 이러한 사항들을 잘 반영한다면 사업체에 따라 보험료를 절약하는 데 큰 도움이 될 수 있다.

클레임 횟수에 따라 보험료 조정

보험을 처음 가입한 해의 보험료는 업계의 평균 사고율과 앞으로 한 해 동안 지급될 것으로 예상되는 임금 액수에 기초하여 정해지는데, XNUMX년이 지나면 보험회사는 임금에 대한 감사를 시행하여, 각 직종에 실제로 지급된 임금에 따라 받은 보험료를 돌려 주기도 하고 더 지불할 것을 청구하기도 한다.

또한 XNUMX년이 지나면, 주법의 규정에 의해서 사업체의 클레임 횟수와 보험회사에서 지불한 금액을 종합하여 보험료를 다시 계산한다. 만일 사업체가 과거 XNUMX년 동안 경험한 클레임의 빈도와 강도가 같은 업종에 대한 기대치보다 높을 경우에는 보험료가 올라가고, 낮을 경우에는 보험료가 내려가는 것이다.

 안전 프로그램  

위험성이 높은 업체로 분류되어 비싼 보험료를 지급해야하는 사업체라면 안전 프로그램을 실시 함으로써 보험료를 절약할 수 있다.

이것은 보험 회사의 클레임으로 인한 지출을 줄여 주고, 가입자의 보험료를 줄이기도 하지만, 결과적으로는 더욱 안전한 작업습관과 환경을 조성함으로써 사업주에게 큰 유익이 된다.

이러한 안전 프로그램을 실행하는 방법으로는 보험회사에서 직접 나와 매니저와 직원들을 교육하는 Loss Control Service를 받을 수도 있고, 독립 안전 컨설턴트를 고용하여 안전방침을 수립하고 직원들에게 안전교육을 실시하며, 업계에 요구되는 안전사항을 충족도록 할 수도 있다.

그리고 약물 사용 테스트, 작업장 안전수칙, 안전 위원회, 사기성 클레임 방지를 위한 캠페인과 같은 안전 운영에 대한 기록을 남겨 놓음으로써 보험회사가 운전방침이 수행되고 있음을 인지한다면 보험료를 절약하는 데 도움이 된다.

직원이 직장에서 부상당했습니다. 다음은?

직원이 직장에서 부상 당했을 때 신속하게 의료 조치를 취하고 근로자 보상 청구를 시작하는 것이 중요합니다. 그렇게하면 총 비용과 부상의 심각성을 최소화하는 데 도움이됩니다.

이 세 단계를 따르면 고용주가 미리 계획을 세우고 부상을 당할 경우 대비할 수 있습니다.

1 단계 – 준비가 핵심

사업주는 작업장 부상을 예방할 수있는 방법을 모색하여 준비 할 수 있습니다. 사건이 발생하면 신속하게 대응할 수있는 방법을 찾는 것이 중요합니다. 이러한 예방 및 대응 방법에는 다음이 포함됩니다.

비즈니스 소유자가 위험을 줄이는 가장 좋은 방법은 상해 방지 계획입니다. 그러나 예방이 항상 가능한 것은 아니므로 최악의 상황을 대비하는 것이 필수적입니다.

2 단계 – 부상 후 신속하게 대응

  • 시나리오 평가 – 부상자를 안전한 장소로 이동하고 부상을 평가합니다. 부상의 심각성과 사고의 원인을 기록하십시오.
  • 부상자 돕기 – 긁힘, 베인 상처 및 화상과 같이 경미한 부상 인 경우 응급 처치 용품을 사용한 치료 만 있으면됩니다. 부상으로 더 심각한 치료가 필요한 경우 전문가의 도움이나 응급 의료 서비스를 받으십시오.
  • 사고 보고서 작성 – 사고와 관련된 정보와 증거를 최대한 빨리 수집하고 보관합니다. 사건의 세부 사항을 기록하고 증인 진술을 확보하십시오. 감시 영상, 사진, 장비 등을 수집하여 사건의 증거를 수집합니다. 직원이 자신이 정상이라고 말하는 경우에도 사고 보고서를 작성해야합니다. 그들은 나중에 치료를받을 수 있습니다.

사고에 대응할 준비가되면 공황 상태가 완화되어 사업주가 침착하고 수렴 할 수 있습니다.

3 단계 – 계속해서 의사 소통 및 후속

사업주는 직원과 함께 보험 회사와 근로자 보상 청구를해야합니다.

사업주가 사건과 관련된 모든 당사자와 연락을 유지하는 것은 사업주에게 유리하다는 점을 명심하십시오. 여기에는 청구 조정자, 보험 대리인 및 부상당한 직원이 포함됩니다.

부상당한 직원이 고소를당한 경우 공개적인 의사 소통을 유지하는 것이 중요합니다. 보다 구체적으로, 사업주는 변호사 및 조정자에게 청구와 관련된 정보 및 문서를 제공해야합니다. 과정 초기에 클레임을 정산하면 값 비싸고 소송을 제기하지 않을 수 있습니다.

 

처음 직장에서 부상을 입지 않도록 조치를 취하면 비용이 많이 드는 클레임이나 잠재적 인 소송을 피할 수 있습니다. 그러나 부상이 발생하면 준비하고 신속하게 대응함으로써 부상의 심각성을 최소화하고 고용주를 보호 할 수 있습니다.

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